CR de la réunion du Cha-U

Vendredi 16 décembre 2022, 12h30-14h15, TEAMS

I. Retours sur le 1er semestre

1. On peut commencer par un constat : notre existence a de l’effet. On le mesure aux réactions d’étudiant.es, de collègues mais aussi au niveau des structures institutionnelles.

- Ainsi, par exemple, le directeur de l’IAE nous a adressé une étudiante en difficulté (se pose du même coup la question de l’absence de dispositifs internes dans certaines composantes… ).

- La création d’un comité EDI par la présidence (qui fait de la lutte contre les discriminations un élément fort de sa politique à venir) et surtout le fait que le président de ce comité, Julien Dufour, veut travailler en concertation discrète avec nous. Ce comité a été mis en place officiellement par le CVU le 17 octobre dernier. Il nous faut penser les types de relations que le Cha-U peut entretenir avec ce comité (par exemple donner des conseils en termes de priorisation de l’action et de propositions mais soyons vigilant.es : chacun.e à sa place et à chacun.e son rôle…).

2. Affaire Chelebourg : le Parquet ne poursuit pas et adresse une fin de non-recevoir par courrier aux plaignant.es (Camille Zimmermann et les parents de Scylla Paté). On a pu lire la lettre envoyée par le Procureur à Camille, qui est affligeante de confusion de tous ordres : nous proposons d’en faire une étude serrée en Atelier et de publiciser notre analyse de cette lettre. Peut-être même dans les médias. Quant à la lettre aux parents, ce qu’on nous en dit (nous ne l’avons pas lue) est terrible (la non poursuite serait liée à la fragilité psychologique de l’étudiante, antérieure à sa rencontre à CC…). Là encore, on devrait peut-être, avec l’accord des parents, se positionner ?

3. On peut signaler les 2 ateliers du Cha-U, particulièrement revigorants : celui animé par B. Fracchiolla et le dernier en date (12 dec), d’Adeline Mouisson-Estève (on vous invite vraiment à aller lire les documents déposés sur notre site).

II. Evénements / Actions à venir :

1.DHC Juliet Mitchell : 23 janvier, 14h30, Metz Saulcy

Dans la mesure où les porteur.ses de la candidature de Juliet Mitchell (professeure de psychanalyse, féministe et fondatrice du centre de Gender studies de Cambridge) au Doctorat Honoris Causa sont membres du Cha-U, nous considérons que la remise du titre et des insignes le lundi 23 janvier prochain à Metz est à mettre dans notre bilan et nous voulons en faire un signal fort en matière de lancement d’une politique UL de recherche scientifique sur les études de genre et les VSS. Nous vous invitons à la cérémonie. N’oubliez pas de vous inscrire.

2. Atelier du 6 février 12h30-14h consacré au e-learning mis en place par notre établissement sur Arche. Save the date ! Il faudrait que nous soyons au moins une dizaine de membres du collectif à nous y inscrire et à l’effectuer d’ici le 6 février pour pouvoir en proposer une analyse collective.

3. Autres missions :

Mission 3 : on prévoit une réunion en janvier pour un retour sur les cas que l’on a eus et le traitement qui en a été fait. Se pose notamment la question du signalement au Procureur de la république (qui ? quand ? La loi nous y oblige mais Angèle rappelle la nécessité de ne rien faire sans l’accord de la « victime », un signalement entrainant une enquête de police).

Mission 2 :

On propose de relancer une communication sur l’existence du Cha-U en janvier : nous allons rédiger un nouvel édito pour le site puis on rappellera notre existence sur Expression libre, aux dir. de composantes et autres.

On rappelle qu’il faut nourrir le site : chacun.e peut rédiger un encart (en repérant une actualité sur les VSS dans l’ESR ayant trait à tel rapport, telle étude, telle affaire), faire une bibliographie, etc.

Pour faire fonctionner au mieux la mission 2 (Coline Hehn qu’on remercie vivement a œuvré un temps mais trop prise par son doctorat et ses autres activités elle préfère déléguer la resp de la mission 2 à d’autres – un.e, des volontaires ? –, nous pensons qu’il faut peut-être confier des missions spécifiques (/ponctuelles) à des Cha-Uteurs et Cha-Uteuses (liste de missions pour lesquelles on va lancer des appels ciblés) :

Veille informationnelle des médias en ligne sur les questions de harcèlement au plan national et international (sachant qu’on ne peut pas mettre un article du Monde ou autre sur notre site, donc c’est pour nous).

Veille sur les sites des collectifs qui mènent des combats qui ressemblent au nôtre – Clasches, çapèse (centrale supélec), La Clitoliste (Mines d’Alès), CASSIS (Agro Paris Tech)  pour trouver des infos et s’inspirer de leurs idées.

Veille sur les sanctions prises par l’UL.

Ce serait souhaitable qu’on ait de quoi communiquer : des Pin’s, une banderole pour les manifs (1 à Metz, 1 à Nancy pour le 8 mars), des autocollants, des affiches.

Mais pour cela, on a besoin d’argent et on appelle aux dons ! (sur le site, rubrique « Faire un don »).

III. Propositions à l’institution

Nous souhaitons rédiger une liste de propositions concrètes, à faire figurer sur notre site et à adresser à toutes les personnes concernées. Ci-dessous des notes rédigées à partir de différentes discussions (derniers ateliers, réunions du Cha-U) que nous allons mettre en forme et vous proposer :

Proposition 1 : l’UL doit s’employer à promouvoir une véritable politique scientifique en matière de violences systémiques dans l’ESR, ce qui suppose d’en définir les modalités, mais qui pourrait notamment se décliner de la manière suivante :

Création d’un poste de PR « Violences systémiques dans l’ESR », sur un profil a priori non mono-disciplinaire. Le concept « innovant » de cette chaire consisterait à faire de l’ESR – et de l’UL en particulier – le terrain de recherche privilégié de la personne recrutée. Plutôt pas une « chaire d’excellence ». L’idéal serait que cette personne soit PR, en mesure d’encadrer des thèses pour impulser des recherches en la matière. Son travail consisterait à créer un réseau de recherche impliquant tous les pôles de l’Université. Pour créer un support, il faudrait que la présidence lance un appel à candidature de binômes composante + labo.

Création d’un Master (plutôt rattaché aux sciences humaines et sociales, mais transversal : SHS + droit + médecine par ex)

Moyens. Cette création de poste de Master s’accompagnerait de moyens particuliers (contrats doctoraux fléchés, bourses de Master dédiées – une bourse « Scylla Paté » ? etc.).

Proposition 2 : demander un état des lieux précis le harcèlement (moral et sexuel) et les VSS à l’UL. L’idée serait de demander (via le comité EDI et autres : Julien Dufour travaille à la DAPEC) une enquête (comme celle de 2017 mais plus précise et exhaustive). Profiter de l’enquête EVE (Enquête sur le Vie Etudiante) voulue par le Conseil de la vie universitaire pour faire notre demande ?

.Bas du formulaire

Proposition 3 : demander la mise en place d’un dispositif harcèlement-discrimination qui soit à la hauteur des enjeux et puisse fonctionner de manière exemplaire. Ce qui suppose d’avoir une vraie réflexion sur sa composition (en y incluant par exemple un.e juriste) et de le rendre opérationnel, c’est-à-dire en état de traiter le moindre signalement de manière sérieuse, c’est-à-dire sans délai, en assurant la sécurité de celles et ceux qui saisissent la cellule, en agissant en coopération efficace avec les cellules EDI, en faisant un signalement au procureur le cas échéant, et en ne faisant pas reposer l’ensemble de la procédure sur les victimes (qui ne sont parfois que des « lanceur.ses d’alerte » qui voudraient que leur signalement permettent à d’autres de ne pas vivre ce qu’elles ont vécu).

Nous en sommes très loin… Mais il semble que l’amélioration du dispositif de signalement et de traitement des cas soit dans les priorités du comité et du VP EDI. A voir donc.

Proposition 4 : Publicisation des sanctions : le Cha-U préconise la création d’un pavé numérique sur l’ENT « Sanctions disciplinaires » où seraient publiées et classées toutes les sanctions (anonymisées).

Proposition 5 : Féminisation des titres et des fonctions dans les formulaires administratifs de l’UL : la présidence nous assure qu’elle lancera le chantier à la rentrée 2023. Nous pouvons toutefois en refaire la demande officiellement et répondre pour le moment à chaque formulaire reçu non féminisé qqc du type : « Je … membre du Cha-U considère que ce formulaire, qui ne féminise pas les titres et les fonctions, est discriminant. » Allons-nous jusqu’à refuser de le renseigner ? A voir peut-être au cas par cas, en fonction de la nécessité du formulaire ?

25 novembre : journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes

Le CHa-U ouvre son site internet.